Work-Life-Balance

Wir sind davon überzeugt, dass uns gesunde, leistungsfähige und vitale Mitarbeiter erfolgreicher machen. Daher fördern wir konsequent gesundheitsgerechtes Verhalten. Wir setzen auf ein integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement, weil es den Mitarbeitern und dem Unternehmen nutzt. Unsere Überzeugung ist, dass Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Innovationskraft eines Menschen maßgeblich von seiner körperlichen Gesundheit und seinem seelischen Wohlbefinden abhängen. Daher streben wir eine Balance zwischen Arbeits- und Privatleben an. Denn die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter wird von beidem elementar beeinflusst – und wir wollen, dass unsere Ideen zur gesünderen Lebensführung im privaten Umfeld „weitergelebt“ werden.

Betriebssport hat bei der RheinEnergie eine lange Geschichte. Schon in den 50er Jahren trainierten Kollegen zusammen. Seit 1980 gibt es die Betriebssportgemeinschaft BSG RheinEnergie AG e.V . Ihre Beliebtheit geht über die Unternehmensgrenzen hinaus. Auch Angehörige können sich der BSG anschließen – und machen davon gerne Gebrauch. Etwas für die eigene Gesundheit zu tun, Stress abzubauen, Spaß zu haben und mit Kollegen bereichsübergreifend den sportlichen Teamgeist zu erleben, das alles ermöglicht die BSG.

Vielfältige Sportarten, vom Fußball über Volleyball und Radtouristik bis zum Inline-Hockey für Anfänger und Fortgeschrittene sind im Angebot, das auch online abzurufen ist. Jedes Jahr nehmen mehr als 200 Mitarbeiter an den regionalen Marathonläufen in Bonn und Köln teil und bereiten sich gemeinsam mit anderen Kollegen darauf vor. Denn die RheinEnergie bewegt sich.

Wir fördern die Eigenverantwortung der Mitarbeiter und Teams. Dazu haben wir Arbeitszeitmodelle mit großer Flexibilität entwickelt, die ohne Kernzeit auskommen und bis zur Teilzeit oder alternierenden Telearbeit reichen. Die einzelnen Teams organisieren sich unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse selbst. Dafür steht den Mitarbeitern ein eigenverantwortlicher Zeitrahmen zur Verfügung.

Mitarbeiter, die in schwierige Lebenssituationen geraten, können auf unsere Hilfe zählen. Tatkräftig und vertraulich. Unsere Sozialberater sind kompetente und vertrauenswürdige Ansprechpartner und unterliegen der Schweigepflicht, auch gegenüber dem Arbeitgeber. Hilfe zur Selbsthilfe, um gemeinsam Lösungen zu finden, ist das Prinzip der Sozialberatung, die auf langjährige Erfahrung und ein umfassendes externes soziales Netzwerk baut. Dazu gehören Beratungsstellen, Ärzte und Therapeuten. Anliegen können psycho-soziale Probleme wie der Tod eines Angehörigen sein, auch Trennungen oder Schwierigkeiten in der Beziehung. Sorgen und Nöte bei der Ausbildung oder am Arbeitsplatz sind es ebenso wie die Unterstützung bei Anträgen für die Rente und Reha. Oder die Begleitung bei der Wiedereingliederung nach längerer Krankheit.

Eine betriebseigene Kindertagesstätte ist etwas Besonderes. Auch für uns. Deshalb haben wir bei der Entscheidung alle Mitarbeiter mit einer Befragung einbezogen. Das Ergebnis: Mehr als 97 Prozent sprachen sich klar für die Einrichtung einer eigenen Kinderbetreuung aus.

Dieses Votum war für uns Signal und Verpflichtung zugleich. Eine Projektgruppe hat in 2008 unter Einbindung von Experten eine Tagesstätte für Kinder im Alter von vier Monaten bis drei Jahren aufgebaut. In ökologischer Holzbauweise ist auf dem Betriebsgelände der RheinEnergie eine helle und großzügige Einrichtung mit 300 Quadratmetern Fläche zum Toben, Spielen, Entdecken, Ausruhen und rund 1.000 Quadratmetern Außenfläche entstanden. Qualifizierte Erzieher können jetzt in zwei Gruppen insgesamt 20 Kinder umfassend betreuen. Der Zuspruch ist groß. Auch bei der Namensfindung haben wir die Mitarbeiter nach ihren Ideen gefragt. Die neue Kindertagesstätte heißt „RheinEnergie-Glühwürmchen“ und bringt nicht nur Kinderaugen zum Leuchten.