Wir bieten flexible Vorsorge und Prämienmodelle. Dabei reicht das Spektrum unserer Zusatzleistungen von der betrieblichen Altersvorsorge über freiwillige Leistungen im Rahmen eines modularen "Cafeteria"-Modells bis hin zur Förderung des Erwerbs von Wohneigentum.
Das Herzstück unserer Zusatzleistungen ist die betriebliche Altersvorsorge. Für unsere Mitarbeiter zahlen wir als tarifvertragliche Leistung in die Zusatzversorgung der Stadt Köln
ein, damit sie im Alter eine Betriebsrente erhalten.
Darüber hinaus bieten wir zwei Optionen zur freiwilligen betrieblichen Altersvorsorge an, die wir als Arbeitgeber unterstützen:
- Monatliche Entgeltumwandlung in eine rückgedeckte Unterstützungskasse
- Einmalige Entgeltumwandlung als unmittelbare Versorgungszusage.
Unsere Mitarbeiter können die beiden Versorgungsformen frei wählen oder sie kombinieren – ganz nach ihren individuellen Bedürfnissen und Wünschen.
Unser Cafeteria-Modell ist eine zusätzliche freiwillige Leistung, mit dem wir unsere Wertschätzung für die geleistete Arbeit unserer Mitarbeiter zum Ausdruck bringen wollen. Die Beschäftigten haben ein Jahresbudget, das sie für betriebliche Zusatzleistungen verwenden können, angepasst auf die jeweiligen persönlichen Vorstellungen und finanziellen Möglichkeiten.
Diese Leistungen bieten wir zurzeit an:
- Vermögensbeteiligung
- Erholungsbeihilfe
- Betriebliche Altersversorgung
- Gruppenunfallversicherung
- Aufstocken der tariflichen vermögenswirksamen Leistungen
- Jahresbeiträge zum Betriebssport
- Zuschuss zur Krankenzusatzversicherung
Wir fördern den Eigentumserwerb. Grundsätzlich kann jeder Mitarbeiter beim Kauf einer selbstgenutzten Immobilie oder für den familiengerechten Ausbau einer bestehenden Immobilie ein Darlehen von der RheinEnergie erhalten. Zusätzlich besteht die Möglichkeit eines Vorschusses.
